Kostenrechner
Was kostet die Rolle wirklich, all-in?
Brutto, Arbeitgeberanteile und unsere Gebühr — eine Zahl, die Sie in Ihre Planung übernehmen können. Gegengerechnet gegen einen westeuropäischen Vergleichswert. Kein Formular, keine E-Mail-Abfrage.
All-in pro Monat
5.917 €
- Bruttogehalt lokal
- 5.200 €
- Arbeitgeberanteile & Abgaben
- 117 €
- Adeo-Gebühr
- 600 €
- Vergleichswert Westeuropa
- 7.806 €
Ersparnis 24 % · 22.668 € pro Jahr
Richtwerte · Stand 09/2026 · im Einzelfall zu prüfen
Alle Beträge sind Arbeitgeber-Gesamtkosten — Bruttogehalt plus Arbeitgeberabgaben, nicht das reine Bruttogehalt. Der Westeuropa-Vergleichswert basiert auf marktüblichen deutschen Arbeitgeberkosten (Frankfurt-Niveau).
Quellen & Stand
- Bruttogehälter (Median-Monatsbrutto): Hays Romania Salary Guide 2025, PwC PayWell 2025, HelloWorld.rs & Joberty 2025 (Serbien, netto→brutto), Adecco/LHH 2026 (Spanien), StepStone 2026 / Hays (Deutschland, nationaler Median).
- Arbeitgeberabgaben: PwC & KPMG Worldwide Tax Summaries 2026 — Rumänien 2,25 %, Serbien 15,15 %, Spanien 32,15 %.
- Deutschland-Vergleich: nationaler Median plus rund 10 % Frankfurt-/München-Aufschlag, Arbeitgeberkosten Faktor 1,213 (voll geladen ~1,24 inkl. U2 und Unfallversicherung).
- Stand 09/2026. Richtwerte zur Orientierung — die belastbare Zahl zu Ihrer konkreten Rolle nennen wir im Erstgespräch.
Aufschlüsselung
Was in der Zahl steckt.
Und was nicht — damit die Planung keine Überraschungen enthält.
- Bruttogehalt lokal
- Das Monatsgehalt der Person nach dem Gehaltsband des gewählten Marktes.
- Arbeitgeberanteile
- Gesetzliche Sozialabgaben und Arbeitgeberbeiträge im Zielland — je nach Markt rund 2 % (Rumänien), 15 % (Serbien) oder 32 % (Spanien) des Bruttos.
- Adeo-Gebühr
- 250 € bei Anstellung & Payroll, 600 € bei Managed Team, jeweils pro Mitarbeiter und Monat.
- Nicht enthalten: Equipment
- Laptop, Monitor und Peripherie werden zum Einkaufspreis weiterberechnet.
- Nicht enthalten: Software-Lizenzen
- Ihre Tools, Ihre Lizenzen, Ihre Verträge.
- Nicht enthalten: Bonus und variable Vergütung
- Wird durchgereicht, wenn Sie sie gewähren.
- Nicht enthalten: Reisekosten
- Besuche in Ihrer Zentrale oder bei Kunden nach Aufwand.
Richtwerte · Stand 09/2026 · im Einzelfall gegen echte Platzierungsdaten zu prüfen
Häufige Fragen
Fragen zur Kostenrechnung.
Woher stammen die Gehaltszahlen im Rechner?
Es sind Richtwerte — Median-Monatsbrutto, Stand 09/2026 — aus öffentlichen Gehaltsreports: u. a. Hays Romania Salary Guide 2025, PwC PayWell 2025, HelloWorld.rs und Joberty (Serbien), Adecco/LHH (Spanien) und StepStone 2026 (Deutschland). Die Arbeitgeberabgaben stammen aus den PwC/KPMG Tax Summaries 2026. Für eine belastbare Zahl zu Ihrer konkreten Rolle nennen wir Ihnen im Erstgespräch die aktuelle Spanne.
Wie ist der Westeuropa-Vergleich gerechnet?
Als Vergleichsbasis dient Deutschland — ein repräsentativer Hochkostenmarkt Westeuropas. Wir nehmen ein marktübliches deutsches Bruttogehalt für dieselbe Rolle und Seniorität auf Frankfurt-/München-Niveau (rund 10 % über dem nationalen Median) und rechnen die gesetzlichen Arbeitgeberkosten von rund 21 % auf (Faktor 1,213; voll geladen inkl. U2 und Unfallversicherung etwa 1,24). Verglichen wird All-in gegen All-in, nicht Brutto gegen Brutto. Der Vergleich ist bewusst konservativ — deutsche Recruiting-, Büro- und Equipment-Kosten sind nicht eingerechnet.
Ist die Gebühr an die Gehaltshöhe gekoppelt?
Nein. Die monatliche Gebühr ist ein fester Betrag pro Platz, unabhängig vom Gehalt. Gehalt und gesetzliche Arbeitgeberanteile werden ohne Aufschlag durchgereicht.