Drei Märkte.
Ein Vertrag.

Nein. Adeo stellt über die eigenen Gesellschaften in Bukarest und Belgrad an, in Spanien über einen lokalen Anstellungspartner. Sie schließen einen Vertrag mit Adeo, nicht mit dem Mitarbeiter.

Ihre Teammitglieder werden in Rumänien, Serbien oder Spanien angestellt und arbeiten von dort. Adeo ist im jeweiligen Land der rechtliche Arbeitgeber und trägt Vertrag, Payroll, Steuern und HR. Sie geben die fachlichen Anforderungen und Prioritäten vor, die laufende Koordination übernimmt Adeo. Die genaue rechtliche Einordnung — einschließlich etwaiger nationaler Vorgaben wie dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) — stimmen wir vor Vertragsschluss mit Ihnen ab.

Arbeitgeber ist Adeo — Vertrag, Payroll, Abgaben und arbeitsrechtliche Pflichten liegen bei uns. Sie geben die fachlichen Anforderungen und Prioritäten vor; die laufende Koordination des Teams übernimmt Adeo.

Ihnen. Die Übertragung von Arbeitsergebnissen und Rechten ist in jedem Arbeitsvertrag und im Rahmenvertrag geregelt.

Der monatliche Preis ist unsere Leistung. Gehalt und gesetzliche Arbeitgeberanteile reichen wir ohne Aufschlag durch und weisen sie separat aus. Equipment (Laptop, Monitor, Peripherie) liefern wir zum Einkaufspreis, Software-Lizenzen laufen über Ihre eigenen Verträge, Boni und variable Vergütung reichen wir durch, wenn Sie sie gewähren, und Reisekosten fallen nur nach Aufwand an. Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher USt.

Serbien ist Nicht-EU. Wir arbeiten mit Auftragsverarbeitungsvertrag und den EU-Standardvertragsklauseln. Die konkrete Ausgestaltung stimmen wir vor Vertragsschluss mit Ihrem Datenschutzbeauftragten ab.

Im Managed Team ersetzen wir innerhalb von 30 Tagen ohne neue Recruiting-Gebühr. Bei reinem Recruiting gilt die Garantie 30 Tage.

Vom Briefing bis zur Zusage liegen in der Regel 14 bis 30 Tage. Der häufigste Verzögerungsgrund ist die Kündigungsfrist des Kandidaten, nicht die Suche.