Kostencalculator
Wat kost de rol all-in?
Brutosalaris, werkgeverslasten en onze fee in één bedrag dat je direct in je planning kunt gebruiken, vergeleken met dezelfde rol in Nederland. Geen formulier, geen e-mailadres nodig.
All-in per maand
€ 5.817
- Brutosalaris lokaal
- € 5.200
- Werkgeverslasten
- € 117
- Adeo-fee
- € 500
- Vergelijking Nederland
- € 7.505
Besparing 22% · € 20.256 per jaar
Richtwaarden · bijgewerkt september 2026 · per geval te toetsen
Alle bedragen zijn totale werkgeverskosten: brutosalaris plus werkgeverslasten, niet alleen het brutosalaris. De vergelijking met Nederland is gebaseerd op gangbare Nederlandse salarissen en wettelijke werkgeverslasten (Randstad-niveau).
Bronnen & datum
- Brutosalarissen (mediaan bruto maandsalaris): Hays Romania Salary Guide 2025, PwC PayWell 2025, HelloWorld.rs & Joberty 2025 (Servië, omgerekend van netto naar bruto), Adecco/LHH 2026 (Spanje).
- Werkgeverslasten: PwC & KPMG Worldwide Tax Summaries 2026 (Roemenië 2,25%, Servië 15,15%, Spanje 32,15%).
- Vergelijking Nederland: landelijke mediaan exclusief vakantiegeld (Robert Half Salarisgids 2026 en vacaturedata van Indeed NL, gecontroleerd met CBS) plus 5% voor de Randstad; werkgeverskosten factor 1,265 (8% vakantiegeld en de wettelijke werkgeverspremies 2026 van Belastingdienst en UWV; pensioen niet meegerekend).
- Bijgewerkt september 2026. Richtwaarden ter oriëntatie: het betrouwbare bedrag voor jouw rol noemen we in het eerste gesprek.
Opbouw
Wat het bedrag omvat.
En wat niet, zodat je planning geen verrassingen bevat.
- Brutosalaris lokaal
- Het maandsalaris van de medewerker volgens de salarisband van de gekozen markt.
- Werkgeverslasten
- Wettelijke sociale premies en werkgeversbijdragen in het doelland: ongeveer 2% (Roemenië), 15% (Servië) of 32% (Spanje) van het brutosalaris.
- Adeo-fee
- € 300 bij Werkgeverschap & Payroll en € 500 bij Managed Team, telkens per medewerker per maand.
- Niet inbegrepen: apparatuur
- Laptop, monitor en randapparatuur rekenen we door tegen kostprijs.
- Niet inbegrepen: softwarelicenties
- Jouw tools, jouw licenties, jouw contracten.
- Niet inbegrepen: bonus en variabele beloning
- Wordt doorberekend als je die toekent.
- Niet inbegrepen: reiskosten
- Bezoeken aan je hoofdkantoor of aan klanten op basis van werkelijke kosten.
Richtwaarden · bijgewerkt september 2026 · per geval te toetsen aan echte plaatsingsdata
Veelgestelde vragen
Vragen over de kostenberekening.
Waar komen de salarisgegevens in de calculator vandaan?
Het zijn richtwaarden: mediane bruto maandsalarissen, bijgewerkt september 2026, uit openbare salarisrapporten. Voor de doelmarkten o.a. de Hays Romania Salary Guide 2025, PwC PayWell 2025, HelloWorld.rs en Joberty (Servië) en Adecco/LHH (Spanje), voor Nederland de Robert Half Salarisgids 2026 en vacaturedata van Indeed NL. De werkgeverslasten komen uit de PwC & KPMG Worldwide Tax Summaries 2026 en de premietarieven 2026 van Belastingdienst en UWV. In het eerste gesprek noemen we je de actuele bandbreedte voor jouw rol.
Hoe is de vergelijking met Nederland berekend?
We nemen een marktconform Nederlands brutosalaris voor dezelfde rol en senioriteit (landelijke mediaan, exclusief vakantiegeld) plus 5% voor de Randstad. Daar tellen we de wettelijke werkgeverskosten bij op: 8% vakantiegeld en de werkgeverspremies AWf, Aof, Whk en de werkgeversheffing Zvw, samen factor 1,265. We vergelijken all-in met all-in, niet bruto met bruto. Pensioen en de Nederlandse kosten voor werving, kantoor en apparatuur laten we bewust buiten beschouwing, zodat de vergelijking conservatief is.
Is de fee gekoppeld aan de hoogte van het salaris?
Nee. De maandelijkse fee is een vast bedrag per plek, los van het salaris. Salaris en wettelijke werkgeverslasten rekenen we zonder opslag door.